Una empresa amb més de 50 treballadors està obligada a que un 2% de la seva plantilla correspongui a treballadors discapacitats. Aquesta obligatorietat pot complir-se mitjançant un contracte mercantil amb un Centre Especial d'Ocupació o a través de donacions a entitats declarades d'Utilitat Pública.

NORMATIVA LISMI

La llei 13/1982, de 7 d'abril, d'integració social dels minusvàlids (LISMI) disposa, en el seu article 38.1, l'obligació de les empreses que donen feina a un nombre de treballadors fixos que excedeixi de 50 a 'donar feina a un nombre de treballadors minusvàlids no inferior al 2% de la plantilla'.

MESURES ALTERNATIVES

El reial decret 364/2005, de 8 d'abril, proposa noves fórmules per a aquelles empreses que, per motius diferents, no poden complir amb la quota del 2% d'empreses públiques o privades de 50 o més treballadors.

ALTERNATIVES AL COMPLIMENT DE LA QUOTA DE RESERVA DEL 2%

S'entén per motiu d'excepcionalitat l'obligació de la quota de reserva del 2%, quan la no incorporació d'un treballador minusvàlid a l'empresa obligada sigui deguda a la impossibilitat que els serveis d'ocupació públics competents, o les agències de col·locació, puguin atendre l'oferta d'ocupació després d'haver efectuat totes les gestions d'intermediació necessàries per donar resposta als requeriments de l'obligació i concloure amb el resultat negatiu, perquè no hi hagi demandants d'ocupació discapacitats i inscrits en l'ocupació indicada en l'oferta d'educació, o encara que n'hi hagi, quan acreditin que no estan interessats en les condicions de treball que s'ofereixen.

COM ES SOL·LICITA EL CERTIFICAT D'EXCEPCIONALITAT?

L'organisme públic competent concedirà el certificat d'excepcionalitat. S'entendrà també concedit si existeix silenci administratiu dos mesos després de la seva sol·licitud. Així mateix, una vegada ha estat concedit l'esmentat certificat, l'empresa disposarà de tres mesos per presentar davant el Servei Públic d'Ocupació o l'Agència de Col·locació, el contracte mercantil amb el centre especial d'ocupació o el treballador autònom discapacitat escollit.

COMPLIMENT DE LES MESURES ALTERNATIVES

L'empresari que tingui el certificat d'excepcionalitat està obligat a complir una d'aquestes mesures o la combinació d'alguna d'elles:

• Establir un contracte mercantil amb un centre especial de treball, pel subministrament de bens o la prestació de serveis per un valor de com a mínim tres vegades l’IPREM anual (indicador públic de renda d’efectes múltiples) per cada lloc de treball reservat a un discapacitat.
• Establir un contracte mercantil o contracte civil amb un treballador autònom discapacitat pel subministrament de bens o la prestació de servei per un valor com a mínim tres vegades l’IPREM anual (indicador públic de renda d’efectes múltiples) per cada lloc de treball reservat a un discapacitat.
• Fer donacions i accions de patrocini de caràcter monetari, el valor dels quals sigui com a mínim 1,5 vegades l'IPREM (indicador públic de renda d'efectes múltiples) per cada lloc reservat a una persona amb discapacitat, a fundacions o associacions d'utilitat pública, l'objecte social de les quals sigui, entre d'altres, la inserció laboral de discapacitats i/o la seva formació.
• Realitzar un enclavament laboral.

AVANTATGE FISCALS EN L'IMPOST SOBRE SOCIETATS

Les donacions i accions de patrocini de caràcter monetari, efectuades en el compliment de les mesures alternatives a la quota del 2%, tenen els avantatges fiscals establerts en la llei 30/1994, article 63 i article 68 respectivament, de tal forma que tenen consideració de partida deduïble:

• Les donacions que no excedeixin el 10% de la base imponible prèvia a aquesta deducció o amb el límit de l'1 per mil del seu volum de vendes, sempre que el resultat doni una base positiva.
• Les accions de patrocini amb el límit del 5% de la base imposable o el 0,5 per mil del volum de vendes, sense que en cap cas l'aplicació d'aquest últim percentatge pugui determinar una base imposable negativa.