• ampans@ampans.cat
  • 938 272 300

Compromís amb les persones amb discapacitat intel·lectual

EMPRESES SOCIALMENT RESPONSABLES

Cada cop són més les empreses que veuen la necessitat d’impulsar polítiques de responsabilitat social (RSC) com a element clau per millorar el seu prestigi i reconeixement, que, a llarg termini, revertiran en la millora dels seus índex de competitivitat i rendibilitat.

ampans

VISUALITZEU LA VOSTRA POLÍTICA DE RESPONSABILITAT SOCIAL AMB NOSALTRES

> Contractant els nostres serveis de Centre Especial de Treball o un enclavament
> Contractant persones amb discapacitat intel·lectual o amb risc d’exclusió a través de la intermedicació laboral
> Acollint persones amb discapacitat intel·lectual o amb risc d'exclusió amb pràctiques
> Fent una donació (ja sigui monetària, de producte o de servei)
> Participant en un programa de voluntariat corporatiu
> Patrocinant o fent d’espònsor d’activitats lúdiques, artístiques o esportives adreçades a les persones ateses
> Patrocinant o fent d'espònsor de projectes o esdeveniments públics.
> Difonent el nostre missatge
> Anunciant la vostra empresa a la nostra Revista
> Impulsant conjuntament un conveni de col·laboració
> Regala productes amb compromís als vostres clients o professionals.

Suma’t a les empreses que ens ajuden a fer realitat el nostre projecte.

La LISMI

AMPANS facilita a les empreses mecanismes per l’acompliment de la LISMI (Llei d’integració laboral) d’obligatori compliment per les empreses de més de 50 treballadors. La llei es fa efectiva amb l’obligació de contractar un nombre de treballadors amb discapacitat no inferior al 2% de la plantilla i la legislació laboral contempla subvencions i bonificacions per a l’empresa. Les empreses poden quedar exemptes d’aquesta obligació aplicant mesures alternatives.

Algunes mesures alternatives:
> Realitzar un contracte de prestació de serveis en un Centre Especial de Treball (CET)
> Constituir un enclavament laboral, prèvia subscripció del corresponent contracte amb un Centre
> Fer una donació o patrocini a una fundació pel desenvolupament d’activitats d’inserció laboral i de creació de llocs de treball per a persones amb discapacitat

ampans LLEI 13/1982, de 7 d’abril, d’integració social dels minusvàlids (LISMI)
ampans REIAL DECRET 364/2005, de 8 d’abril, pel qual es regula el compliment alternatiu amb caràcter excepcional de la quota de reserva a favor dels treballadors amb discapacitat

PERQUÈ LA VOSTRA EMPRESA POT CONFIAR EN NOSALTRES?

> Assessorament i orientació sobre el compliment de la LISMI (Llei d’Integració Laboral) i mesures alternatives, així com sobre contractació laboral i beneficis econòmics i fiscals
> Eficàcia, adaptació i assessorament individualitzat per tal de donar resposta a les vostres necessitats
> Professionalitat i especialització en tots els nostres serveis amb personal preparat, oferint un servei eficaç i de qualitat
> Gestió dels nostres centres i serveis en un sistema integrat de gestió que engloba la qualitat, el medi ambient, i la prevenció de riscos laborals d’acord amb les normes ISO